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为进一步规范发展党员工作，灵石县坚持“四式联动”，从强化政治审查、压实责任链条、抓实业务培训、精选后备力量四个方面打好发展党员组合拳，着力推动发展党员工作提档升级。
压实责任链条，“倒逼式”推进发展党员任务。压实工作主体责任。制定《灵石县发展党员工作责任清单》，明确基层党委书记、组织委员、党支部书记等有关责任人责任，切实做到职责明确、责任到人。健全追责问责机制。制定印发《灵石县发展党员工作责任追究办法（试行）》，按照“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”的原则，实行发展党员全程问责、责任倒查，切实维护发展党员工作的严肃性。实行督导考核机制。常态化开展发展党员督促指导工作，同时将发展党员工作作为基层党组织书记抓党建述职评议重点内容，推动基层党支部责任上肩、任务落实。
强化政治审查，“联动式”保障党员政审质量。坚持党组织初审。始终把政治标准放在首位，严格对照《灵石县发展党员“20不能”》要求，提前对入党申请人是否存在违纪违法行为进行查核，保证党员群体纯洁性。坚持“多部门”联审。建立由县委组织部牵头，公安、纪检、法院、综治、卫健等部门参与的联审机制，对发展对象进行全面筛查，严防“带病入党”等“四类”问题发生。坚持“县乡村”备案。建立农村基层干部近亲属入党备案审查机制，对村（社区）“两委”成员近亲属在本村（社区）申请入党的，实行县乡村“三级备案”，以更严的标准加强审查，严防“徇私舞弊”问题发生。
抓实业务培训，“熔炉式”提升党务工作技能。配强党务工作者队伍。建立以党（工）委组织委员、党建办干事和基层党支部专职党务工作者为主的工作队伍，具体从事发展党员和党员教育管理工作，确保发展党员工作有专人做。加强党务工作者培训。定期举办全县发展党员专题培训班，通过集中培训、以会代训、情景模拟等方式，对党务工作者进行全覆盖培训，切实提高党务工作者的业务素质。完善培养联系人制度。常态化对培养联系人开展教育指导，督促其适时开展“一对一”谈心谈话、“面对面”教育学习，切实帮助入党积极分子进一步提高政治站位，强化党性修养。
充实后备力量，“动态式”精选积极分子队伍。突出发展重点。明确“六个优先”发展导向，即优先发展高学历、35岁以下青年、在村（社区）干部和网格员、招聘到村（社区）工作大学生、产业工人、新业态新就业群体党员，根据结构性要求有针对性地从重点群体和薄弱领域吸纳优秀入党积极分子。实行编号管理。县委组织部对《发展党员全程纪实簿》进行统一编号管理，并根据入党积极分子人数发放至各党（工）委，实行“一人一号”备案登记，做到可查询、可定位、可追溯。加强分析研判。每年对入党积极分子队伍的规模、结构、质量等情况作一次分析，并及时剖析问题，列出“病症”，给出“药方”，动态调整不合格的积极分子，切实保证党员队伍质量。（李磊）
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